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苏州集团vi设计_企业vi设计_苏州vi设计如何选品牌策划公司
上海奥韵vi设计公司为您提供专业的苏州品牌策划,苏州vi设计,苏州logo设计,苏州标志设计,苏州画册设计,苏州样本目录印刷制作服务。 SINCE2007,持续秉持“策划成就经典,沟通达成共识”为核心理念, 全面服务江苏辖下苏州,泰州,盐城,南通,淮安,宿迁,镇江,徐州,无锡,常州,扬州,南京,连云港等地区优秀企事业提供集团logo设计,商标标志设计,企业vi形象,宣传画册设计印刷,包装设计,品牌营销策划,企业网站开发服务。





一、什么是苏州企业vi设计?苏州集团vi设计的定义

奥韵广告提供的品牌形象策划设计服务即企业形象识别系统企业形象识别系统CIS(Corporate Identity System),直译为企业形象识别系统,意译为企业形象设计。CIS一般分为三个方面,即企业的理念识别——Mind Identity(MI),行为识别——Behavior Identity(BI)和视觉识别——Visual Identity(VI)。

企业理念识别是指企业在成立之初确立的或长期生产经营过程中所形成的企业共同认可和遵守的价值准则和文化观念,以及由企业价值准则和文化观念决定的企业经营方向、经营思想和经营战略目标。它是确立企业独具特色的经营理念,是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统。是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划和界定,主要包括:企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等。属于企业文化的意识形态范畴。

企业行为识别是指企业理念的行为表现,包括在理念指导下的企业员工对内和对外的各种行为,以及企业的各种生产经营行为。是企业实际经营理念与创造企业文化的准则,对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态。它是以经营理念为基本出发点,对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和福利制度;对外则是开拓市场调查、进行产品开发,透过社会公益文化活动、公共关系、营销活动等方式来传达企业理念,以获得社会公众对企业识别认同的形式。

企业视觉识别是指企业理念的视觉化,通过企业形象广告、标识、商标、品牌、产品包装、企业内部环境布局和厂容厂貌等媒体及方式向大众表现、传达企业理念。CI的核心目的是通过企业行为识别和企业视觉识别传达企业理念,树立企业形象。是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系,是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念,塑造出独特的企业形象。视觉识别系统分为基本要素系统应用要素系统两方面。基本要素系统主要包括:企业名称、企业标志、标准字、标准色、象征图案、宣传口语、市场行销报告书等。应用系统主要包括:办公事务用品、生产设备、建筑环境、产品包装、广告媒体、交通工具、衣着制服、旗帜 、招牌、标识牌、橱窗、陈列展示等。视觉识别(VI)在CI系统中最具有传播力和感染力,最容易被社会大众所接受,据有主导的地位,这也是奥韵为企业提供的核心服务项目。





二、苏州企业vi设计有什么用?苏州企业有必要进行系统专业的vi设计吗?

1)凸显苏州企业品牌的价值。

通过系统化企业vi设计,不仅能让企业在某些方面具备超群的价值,还能让消费者产生超出预期的利益。

2)提升苏州企业形象。
一个成功的苏州企业进行专业vi设计后,可以让消费者产生正面的联想。使企业的形象,在消费者心中成为一个值得信赖或很有实力的选择。

3)体现苏州品牌差异。
专业的苏州企业vi设计,一定要考虑到和竞争对手的品牌差异,如果差异性大的话,就能让企业在市场中脱颖而出,增加发展机会。企业vi设计就是把这些差异性,通过视觉的方式表现出重点,使品牌在市场中与众不同,更好的吸引消费者注意力。消费者在购买一个产品的时候,肯定是会先考虑自己熟悉的品牌,这样,企业vi设计之前所做的工作,就能转换为实质的经济效应。

三、苏州vi设计怎么做?

从整体内容上讲,VI系统一般被划分为两个部分。第一部分为基础要素部分,主要对企业标志、标准色、标准字、吉祥物、口号等进行规定,这些要素往往不直接与目标客户发生关系,而是作为企业的基础存在的。第二部分为应用部分,这一部分将根据基础要素部分的规定,将各基础要素运用于企业日常的业务当中,具体是针对办公系统、导识系统、宣传系统、服装系统、交通工具等常用部分进行统一规范,这些常用部分将直接与目标客户“见面”,统一的形象、鲜明的个性将让目标客户对企业有一个全新的认识,进而再深化企业形象就容易得多了。

上海奥韵在进行企业形象识别系统建设时,一般分为两个步骤,第一步骤是对企业的基础要素部分进行创意设计,在企业认可以后再进入第二步骤进行衍生,从而塑造完整的企业视觉形象识别系统。

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